Skip to content Evaluări psihologice conform H.G. 355/2007 – angajare, menținere în funcție, schimbarea activității și condiții speciale
Psihologia Muncii și Organizațională reprezintă o componentă esențială a evaluării capacității profesionale, având rolul de a determina compatibilitatea psihologică a unei persoane cu cerințele postului pe care îl ocupă sau pentru care candidează.
Conform H.G. nr. 355/2007, angajarea, menținerea în funcție, reluarea activității, schimbarea activității de bază sau promovarea unui salariat se pot realiza numai după efectuarea controlului medical și a verificării aptitudinilor psihoprofesionale.
Serviciile de psihologie a muncii completează investigațiile medicale solicitate de medicul de medicina muncii, fiind parte integrantă din procesul de emitere a fișei de aptitudini.
Evaluarea psihologică este obligatorie în următoarele situații, conform legislației:
Instituțiile și companiile solicită aviz psihologic în domenii precum:
În toate aceste situații, avizul psihologic contribuie la siguranța angajatului și prevenirea accidentelor de muncă.
Evaluarea psihologică urmărește colectarea și integrarea informațiilor despre client pentru a aprecia gradul de compatibilitate cu cerințele profesionale. Aceasta include:
O discuție structurată pentru obținerea informațiilor relevante despre experiența, comportamentele, istoricul ocupațional și resursele personale.
Psihologul urmărește modalitatea de interacțiune, implicarea în sarcini, ritmul, cooperarea și stilul general de lucru pe parcursul testării.
Instrumente standardizate pentru evaluarea atenției, memoriei, logicii, abilităților cognitive și trăsăturilor de personalitate.
Baterii moderne pentru evaluarea atenției complexe, vitezei de reacție, coordonării psihomotorii și funcțiilor executive.
Evaluarea se poate realiza individual sau colectiv, în funcție de solicitarea angajatorului și specificul posturilor.
Atenție și concentrare. Determină capacitatea de a menține vigilența în situații solicitante sau repetitive.
Funcții cognitive
Abilități psihomotorii. Necesare pentru activități care presupun manipularea echipamentelor sau lucrul în medii riscante.
Structura de personalitate și adaptarea la muncă
Evaluările se realizează exclusiv cu teste avizate de Colegiul Psihologilor din România, incluzând:
La finalul evaluării se emite avizul psihologic, care poate fi:
În baza rezultatelor, se formulează recomandări specifice pentru activitatea profesională.
Cabinetul poate oferi și:
Pentru înțelegerea resurselor personale și identificarea direcțiilor potrivite de evoluție profesională.
Sprijin pentru integrarea pe piața muncii, dezvoltarea abilităților de adaptare și gestionarea schimbărilor profesionale.